ORGANIZA – Recursos Humanos

Herramienta para la elaboración de perfiles de puestos de trabajo.


¿Cuál es el propósito de la herramienta?

Facilitar la definición de las funciones y responsabilidades que deben cumplir los trabajadores de una organización en cada puesto de trabajo, incluyendo las características del puesto y los requisitos que debe cumplir la persona que ocupa ese puesto.

¿Quién utiliza la herramienta?

Puede ser usada por todas las oficinas de recursos humanos del sector público, quienes son responsables de conducir el proceso de diseño de perfiles de puesto, con la participación de los jefes de las unidades orgánicas de la institución. La herramienta ha sido diseñada en base a las directivas de la autoridad nacional del servicio civil (SERVIR).

Este diseño debe tomar en cuenta las características del mercado laboral de cada región o localidad.

¿Cuál es la metodología para usar la herramienta?

El proceso de diseño del perfil del puesto, a partir de la herramienta, ha considerado 5 (cinco) momentos:

diagrama 1

¿Cómo aporta la herramienta a la gestión en salud?

  • La definición de los perfiles de puesto es un proceso del sistema de gestión de recursos humanos (SGRH).
    diagrama 1
  • Los perfiles de puesto son insumos para desarrollar de manera transparente otros procesos de la gestión de recursos humanos, como el reclutamiento, la selección, contratación, evaluación del desempeño, capacitación, ascensos y compensación del personal.
  • La mejora de estos procesos permite contar con recursos humanos competentes para el seguimiento adecuado de la población de riesgo..

¿Qué herramientas interactúan con ORGANIZA – Recursos Humanos?

La implementación de la mayoría de los procesos del sistema de gestión de recursos humanos, cuyo diagnóstico se puede obtener a través de la herramienta Diagnostica – Recursos Humanos, depende de la definición de los perfiles de puesto.

Esta herramienta se complementa con la herramienta: Califica – EESS ya que no basta identificar la brecha numérica de recursos humanos, sino también es necesario establecer qué perfil de recursos humanos es el que se necesita. Igualmente, el cumplimiento de los indicadores y estándares de las herramientas Evalúa – Redes, DETERMINA – Prioridades y Mejora – Servicios depende de contar con recursos humanos que se acerquen más a los perfiles de puesto definidos.

Por otro lado, la asignación de responsabilidades establecidas con la herramienta Sectoriza – Territorio debe tomar en cuenta los perfiles de puesto definidos, lo que permite hacer un buen seguimiento a la población vulnerable.

Documentos para descargar:

MANUAL DEL USUARIO ORGANIZA – Recursos Humanos GUÍA METODOLÓGICA ORGANIZA – Recursos Humanos ORGANIZA – Recursos Humanos

(3.13 MB)

(0.80 MB)

(0.4 MB)

Modelos de perfiles:

Referencias Bibliográficas:

Recurso Disponibilidad
1) Gobierno del Perú. (28 de Junio de 2008). Decreto Legislativo que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil rectora del sistema administrativo de gestión de recursos humanos. Decreto Legislativo N° 1023, 374438. Lima, Perú: Diario Oficial El Peruano. d_pdf
(0.08 MB)
2) Ministerio de Educación de Perú. (2005). Estructura de titulaciones en educación superior en el Perú. Oficina de Coordinación Universitaria. d_pdf
(1.01 MB)
3) San Martín, D. (16 de Setiembre de 2014). MPP para el primer nivel de atención. Resolución Directoral Regional N° 517-2014-GRSM/DIRES-SMT/DDRH. Moyobamba, San Martín, Perú: Dirección Regional de Salud de San Martín. d_pdf
(0.4 MB)
4) San Martín, G. R. (15 de Junio de 2014). Aplicativo “Elaboración de los Perfiles de Puestos”. Resolución Ejecutiva Regional N° 832-2014-GRSM/PGR. Moyobamba, San Martín, Perú. d_pdf
(1.42 MB)
5) San Martín, G. R. (01 de Octubre de 2014). Catálogo de Perfiles de Puestos del Gobierno Regional de San Martín. Resolución Ejecutiva Regional N° 1279-2014-GRSM/PGR. Moyobamba, San Martín, Perú. d_pdf
(58.8 MB)
(tiempo aprox. de descarga: 6 minutos*)
6) SERVIR. (4 de Julio de 2013). Ley del Servicio Civil. Ley N° 30057. Lima, Perú: Diario Oficial El Peruano. d_pdf
(5.31 MB)
7) SERVIR. (27 de Septiembre de 2013). Normas para la formulación del Manual de Perfiles de Puestos – MPP. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 161-2013-SERVIR/PE, 504085 – 504087. Lima, Perú: Diario Oficial El Peruano. d_pdf
(19.1 MB)
(tiempo aprox. de descarga: 2 minutos*)
8) SERVIR. (13 de Junio de 2014). Reglamento General de la Ley del Servicio Civil. Decreto Supremo N° 040-2014-PCM. Lima, Perú: Diario Oficial El Peruano. d_pdf
(0.5 MB)

(*) Tiempo aproximado de descarga basado a una velocidad de 0.4 Mbit/s; estos tiempos pueden variar según el tipo de conexión y la actividad de la red local.

Descargar Adobe Acrobat Reader (lector PDF)

i_adobe_reader